Koordynator ds. Dostępności – 7–8 tys. PLN, umowa lub B2B, wpływowa rola
Sprawdź ofertę na Koordynatora ds. Dostępności! Wynagrodzenie 7–8 tys. PLN, umowa lub B2B, realny wpływ i rozwój. Dowiedz się, dlaczego warto aplikować już dziś!
Advertisement
Koordynator ds. Dostępności
Odpowiadasz za koordynację projektów dostępności, współpracujesz z klientami i wspierasz zmianę świata na lepszy. Stała współpraca, atrakcyjne wynagrodzenie, realny wpływ.
Oferta pracy na stanowisku Koordynatora ds. Dostępności wyróżnia się stabilnym zatrudnieniem oraz wynagrodzeniem 7000–8000 PLN, możliwym na umowie zlecenie lub w modelu B2B – bez ukrytych pułapek.
Szukana jest osoba, która czuje się kompetentnie w zakresie dostępności architektonicznej, cyfrowej lub komunikacyjnej i potrafi skutecznie realizować projekty z wieloma interesariuszami.
Na tym stanowisku czeka Cię m.in. planowanie i koordynacja działań w zakresie dostępności, prowadzenie diagnoz, wdrażanie rekomendacji oraz współpraca i edukowanie klientów.
Obowiązki i codzienna praca
Jako Koordynator ds. Dostępności przejmujesz odpowiedzialność za cały obszar dostępności: planujesz działania, zarządzasz zespołami i czuwasz nad wdrożeniami.
Prowadzisz konsultacje i rozmowy z klientami, rozpoznajesz potrzeby oraz proponujesz nowe rozwiązania, które mają realny wpływ na dostępność w ich środowisku.
Regularnie koordynujesz audyty oraz monitorujesz wdrażanie rekomendacji, pilnujesz postępu projektów oraz wsparcia zespołu specjalistów.
Ponadto aktywnie angażujesz się w edukację – tworzysz materiały edukacyjne i współorganizujesz szkolenia oraz warsztaty z zakresu dostępności.
Ważna jest również rola doradcza oraz proaktywna postawa w budowaniu długotrwałych relacji z klientami.
Zalety stanowiska
Do największych plusów należy realny wpływ na jakość życia osób z niepełnosprawnościami – Twoja praca przekłada się na konkretne zmiany społeczne.
Otrzymasz swobodę działań i wsparcie w rozwijaniu własnych pomysłów oraz pełen komfort sprzętowy i dodatkowe benefity: laptop, telefon, 5 dodatkowych dni wolnych.
Wady i ograniczenia
Stanowisko wymaga wysokiej inicjatywy i gotowości do wyjazdów, więc nie sprawdzi się u osób lubiących rutynę czy sztywne ramy biurowe.
Może pojawić się presja odpowiedzialności za jakość wdrożeń i satysfakcję klientów oraz konieczność elastycznego przestawiania priorytetów.
Podsumowanie
Koordynator ds. Dostępności to wyjątkowa propozycja dla ludzi z misją, lubiących wyzwania i ceniących widoczne efekty swojej pracy. Jeśli zależy Ci na rozwoju i wpływie – warto aplikować.